O lifelong learning foca na educação contínua, ou seja, no investimento em estudo e qualificação profissional que nunca deve parar, não importa a idade, cargo ou nível de qualificação.
Dentro do contexto corporativo, essa forma de pensar e agir pode ser uma excelente estratégia para se manter competitivo.
É importante ressaltar que, a educação formal (formação no ensino superior, por exemplo) é apenas uma parte da qualificação, devendo o profissional realizar treinamentos ou cursos complementares, participar de eventos, workshops ou palestras, entre outras formas de agregar valor para sua carreira.
Diante desse cenário, não é difícil entender que o lifelong learning vai além da graduação tradicional. A aprendizagem de um profissional deve ser um processo contínuo, sem fim, criando uma jornada de desenvolvimento.
